发布时间:2024-08-19 09:57:01 来源: sp20240819
3月中旬,海军某总站在某海域执行试验任务。面对突变海况,毕业不到一年的少尉排长张曦光果断下达指令,冷静指挥各战位人员迅速调整通信要素架设位置,并启用备用通信线路,为任务官兵提供通信保障。据了解,该总站以实际任务为牵引加速年轻干部能力提升,一批像张曦光这样的年轻干部在一线挑大梁,锤炼铁肩膀。
“年轻干部是人才队伍建设的后备力量,必须以务实举措帮助他们快速成长。”该总站领导介绍说,前期他们在座谈调研中了解到,有的同志认为年轻干部缺少经验,执行任务时不敢放手使用,以至于年轻干部在任务中多是当“配角”,能力素质提升较慢。为此,他们聚焦加速年轻干部成长制订专项培养方案,突出任务牵引开展帮带指导、狠抓实践锻炼,帮其快速提升能力素质。
工作中,该总站结合任务需要把年轻干部放到一线摔打,遴选有一定基础的同志担任一线指挥员,在实际指挥、应急处置中接受历练;依托试验任务、实操比武、模拟演练等检验年轻干部,将其综合表现纳入年度考核成绩。同时,他们还通过择优遴选、军地联合、协作共育的方式,每年选送表现优秀的年轻干部到科研院所或军队院校学习深造;开展交叉换岗锻炼,引导年轻干部在不同岗位补差强能、锻炼提高。
“机关部门还结合年轻干部日常表现和考核情况,帮其制订个性化培养方案。”该总站领导介绍说,他们将在总结经验的基础上,针对年轻干部任务中暴露的短板弱项开展针对性集训,通过交叉任职、岗位锻炼锤炼能力素质,不断提升人才培养的针对性、科学性。(李洋 严家豪)
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