发布时间:2024-08-22 07:50:14 来源: sp20240822
得知机关近期又要组织下基层活动,第78集团军政治工作部干部张航峰第一时间递交了申请。
去年初,张航峰在某连蹲点调研期间,曾帮助连队查找出教育质效不高、党支部委员作用发挥不明显等问题。后来,他几次带着“问题清单”回到该连展开调研,先后帮助基层制订了“结合训练实际灵活选择教育形式提升教育吸引力”“支委每月汇报履职情况强化责任意识”等思路方法,提升了连队自主抓建质效。
这次,张航峰打算利用下基层的时机,一方面对整改情况展开“回头看”,进一步细化完善连队自主抓建的方法措施;另一方面看看有没有出现新的问题,有哪些基层“挠头事”需要集团军党委机关帮助解决。
“抓基层打基础是一项经常性工作,不可能一蹴而就,因此机关干部蹲点帮建必须形成常抓不懈的良好局面。”该集团军领导介绍,他们调研发现,以往组织机关干部蹲点调研、蹲连帮建时,个别人员只注重发现问题,对解决问题的“下篇文章”做得不够。比如:有的问题解决了,但缺少跟踪问效,基层是否满意没底数;有的问题解决不彻底,蹲点结束后不管不问,留下“半截子工程”;还有的问题当时解决了,但成果没有固化下来,蹲点人员返回后又反弹回潮或出现隐形变异。
为此,他们探索推行了蹲点调研解难责任制,要求下基层人员对调研发现的问题实行首任负责,逐一明确整改措施和时限,结合基层建设形势分析会、月办公会等时机,帮助基层推进整改、挂账销号。对于一些需要集团军党委机关解决的,及时上报纳入“解难清单”。
履带装备库房离得远,一直是困扰某旅两个营官兵的烦心事。由于历史原因,这两个营的营房与履带装备库分处两个营区,相隔几公里。每次实车训练,官兵都要提前出发。前不久,这个老大难问题被在该旅蹲点调研的集团军领导列入“解难清单”。
调研期间,这名集团军领导带领工作组仔细查阅相关资料,走访驻地相关部门,研究制订了一套整改方案,并将调查情况和整改方案反馈给旅里。调研结束后,他们按照蹲点调研解难责任制要求,频道不换、力度不减,近段时间正在加紧组织机关相关部门调查论证,将完善后的整改方案纳入建设规划,推动两个营的营房改造尽早提上日程。
“重在解难题,敢啃硬骨头。”该集团军一名领导告诉笔者,他们明确要求机关干部到基层开展蹲点式、解剖式调研,结合工作实际搞好传帮带,不得随意干扰基层工作、影响官兵生活,对于“‘五多’问题整改不彻底”“日常管理不够精细”等容易反弹回潮的问题,现场研究指导、提供解决思路,做好后续协调工作,并经常开展“回头看”。对一些基层普遍存在的倾向性问题,及时梳理汇总上报,由机关各部门集智攻关拿出妥善可行的解决方案。
“脚步很轻,脚印很深。”对如今的机关蹲点调研工作方式,某营干部石瑞深表欢迎。他说,前不久,旅机关人员到他们营调研,没有逐个宿舍查、逐名官兵问,而是每天按一日生活制度参加连队工作,坚持“五同”,及时发现并解决问题。一次连队“吐槽会”上,有官兵谈到某型训练器材不足的情况,蹲点的机关干部听进耳里、记在心上,经过与相关部门沟通协调,旅里及时给予了补充配发,一揽子解决了基层此类问题。
笔者了解到,为确保长抓常帮形成闭合回路,该集团军要求各级畅通民主渠道,采取电话询问、问卷调查、现地核实等方式,检验蹲点调研解难成效,并将之作为机关人员评先评优一项重要参考依据。
“部队距离体系医院太远,官兵就医保障困难”“教练射击和战斗射击训练场设置与新大纲标准不符”……去年以来,该集团军蹲点帮建的机关干部以责无旁贷的意识,扑下身子搞调研、深入一线查实情,梳理汇总“问题清单”,制订具体解决措施,明确问题责任人和解决时限。通过持续开展工作,一批制约基层建设发展的矛盾问题得到有效解决。(汪三汉 张光轩 王麒淞)
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